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健康保険と厚生年金は何が違う？それぞれ何に備える社会保険なのかを整理し、保険料の計算に共通して使われる「標準報酬月額」との関係をわかりやすく解説します。健康保険料と厚生年金保険料が同時に変わることがある理由も紹介します。

9月になって給料の手取りが減ったのはなぜ？原因の一つとして考えられるのが、標準報酬月額の定時決定です。4～6月に支払われた報酬と9月分からの社会保険料の関係、給与明細で確認したいポイントをわかりやすく解説します。

標準報酬月額と実際の給料は何が違うのでしょうか。報酬月額29万5,000円が標準報酬月額30万円になる仕組みを、2026年度の等級表と具体例を使ってわかりやすく解説します。基本給や残業代などから標準報酬月額が決まる流れも図で整理します。

残業すると社会保険料はいくら上がるのでしょうか。標準報酬月額が30万円から32万円に上がるケースを例に、健康保険料・厚生年金保険料などの増加額を具体的に計算。残業代と標準報酬月額の関係や「4～6月は残業しない方が得」といわれる理由もわかりやすく解説します。

標準報酬月額には何が含まれるのでしょうか。基本給だけでなく、残業代・通勤手当・住宅手当・各種手当・現物給与・賞与など、対象になるもの・ならないものをFP3級で学んだ知識をもとにわかりやすく解説します。

「4～6月は残業しない方が得」と聞き、以前は社会保険料が増えることを単純に「損」だと考えていました。FP3級で標準報酬月額や厚生年金の仕組みを学び、社会保険料や将来とのつながりをどう考えるようになったのか、私自身の経験を振り返ります。

標準報酬月額とは何なのでしょうか。給与から標準報酬月額が決まり、社会保険料や将来の老齢厚生年金へどのようにつながるのか、FP3級で学んだ知識をもとに図解でわかりやすく整理します。

「4月から6月は残業しない方が得」といわれるのはなぜなのでしょうか。標準報酬月額の仕組みや社会保険料との関係、将来受け取る老齢厚生年金への影響について、FP3級で学んだ知識をもとにわかりやすく整理します。